其他回答

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  賴鴻春 客戶經理

  不是。。
  【第六十二條】　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
  依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
  用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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  趙高圣 客戶經理

  工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
  工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
  工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
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  龔少菁 客戶經理

  一次性傷殘補助金是由工傷保險機構，支付給工傷者的工傷賠償。一次性傷殘就業補助金，是由企業支付給工傷者的。
  公司已支付部分，按照《工傷保險條例》，應該是由企業支付或者暫時墊付的部分費用。有些企業為了省事，會直接跟工傷員工達成協議，賠償一定金額的錢款。這部分錢款，不屬于一次性傷殘補助金，也不屬于一次性傷殘就業補助金，而是一種“私了”性質的賠償。
  一般說來，企業跟員工達成協議后，員工就不能再就工傷事故，向企業索要賠償了。
  至于員工因為工傷應該由工傷保險機構和企業補償的一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金，前者由企業領取，后者企業不再支付。
  ? 因此，員工如果想要一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金，就必須把企業“私了”補償的欠款退回去。
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  齊春娟 客戶經理

  南京工傷賠償專業律師，丁正東律師回答如下：
  1、社保沒有報銷的部分由誰承擔，法律上沒有具體的規定，但我的觀點是既然為工傷，就是為單位勞動，是為單位的利益而受的傷，所以這部分費用應當由單位來承擔；
  2、如果與勞動者解除或終止勞動關系，單位是需要支付一次傷殘就業補助金，支付的依據是《工傷保險條例》和當地省級部門實施意見；
  3、計算的標準按當地省級部門的實施意見和市級的相關規定；
  4、不解除勞動關系，單位就可以不支付一次性傷殘就業補助金。
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  齊朝華 客戶經理

  1、工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。
  2、根據《社會保險法》
  第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
  （一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
  （二）住院伙食補助費；
  （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
  （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
  （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
  （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
  （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
  （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
  （九）勞動能力鑒定費。
  第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
  （一）治療工傷期間的工資福利；
  （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
  （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。