其他回答

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  邊向東 客戶經理

  事業單位的養老保險中間中斷過可以補繳，也可以不用補繳，累計交滿15年即可。
  養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。
  同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：
  達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;
  按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
  養老保險不足繳費年限的補繳：
  須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批后，到市社保中心稽核科窗口打印繳費核定通知單，然后到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
  1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
  調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
  超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
  條例第二十八條規定年齡：
  獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女干部45周歲;
  獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女干部40周歲。
  2、補交時須提供：
  勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
  軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《干部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
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  趙穎茹 客戶經理

  1、你原參保繳納的社保，如果是戶籍地參保辦理的，中間斷繳2年，你可以申請補繳，也可以不補繳。
  2、你原參保繳納的社保，如果不是戶籍地參保辦理的，你不能申請補繳。
  3、中斷續繳的社保，并不影響你的累計繳費年限。
  4、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。
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  趙穎霞 客戶經理

  以下情況可補繳
  應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
  1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
  經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
  對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
  對于原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定后需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
  2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
  不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
  3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
  用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
  對于經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
  中斷繳費的靈活就業人員
  可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。
  靈活就業人員首次參?；蛟陟`活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
  靈活就業人員補繳起始時間不得早于2004年7月1日。
  制度改革前因正常原因離職的人員
  機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
  對于上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
  上述人員，根據本人意愿，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。